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dc.contributor.author孟祥志
dc.date.accessioned2016-05-17T01:44:24Z
dc.date.available2016-05-17T01:44:24Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.citation中国商界(下半月),2010,(7):282-283
dc.identifier.issn1006-7833
dc.identifier.otherZFSX201007184
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/99051
dc.description.abstract劳动规章制度被看做是市场经济模式中,作为市场主体的企业“家法“。在社会主义市场经济的体制下,劳资关系虽然在法律规定以及官方逻辑中处于形式平等的地位。但是,真正受雇于企业的“社会人“在日常工作中,会感到处于强烈的“弱势“地位。针对它的性质和效力分析,应该着眼于企业的利益和劳动者利益结合。
dc.language.isozh_CN
dc.subject劳动者
dc.subject劳动规章
dc.subject解雇
dc.subject法律规制
dc.title劳动规章制度及用人单位解雇行为分析
dc.typeArticle


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