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dc.contributor.advisor沈艺峰
dc.contributor.author薛胜昔
dc.date.accessioned2016-02-23T01:05:50Z
dc.date.available2016-02-23T01:05:50Z
dc.date.issued2015-12-31 14:52:27.0
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95780
dc.description.abstract文化作为一种非正式制度约束,对政治、法律等正式制度都会产生影响,并最终影响公司治理行为。只有理解了文化和公司治理之间的关系,才能更好的理解公司的行为,也才能更好的解决公司治理中所面临的问题。但是,在采用跨国样本所作的研究中,我们很难区分各国公司治理制度的差异是由文化因素所造成的,还是由其他诸如政治法律等因素所造成的。而这时中国就是一个很好的研究样本,中国国内不同的地区文化差异很大,但政治法律等制度背景基本相同,这就使得中国成了一个检验文化与公司治理关系的很好的自然实验背景。文化和财务学的研究中,有中国特色的研究很少。家族文化是中国文化的重要内容,具有浓厚的中国特点,本文总结了家族制度的特点,提...
dc.description.abstractIt is culture as an informal institutions,that affecting the political and legal systems, and ultimately affect the corporate governance practices. It is only get the relationship of culture and corporate governance, we can understand the nature of corporate behavior and find the solution of the problem of corporate governance. But, the study of cultue and finance often comparing behaviors acorss...
dc.language.isozh_CN
dc.relation.urihttps://catalog.xmu.edu.cn/opac/openlink.php?strText=48072&doctype=ALL&strSearchType=callno
dc.source.urihttps://etd.xmu.edu.cn/detail.asp?serial=52649
dc.subject家族文化
dc.subject股权结构
dc.subject两职合一
dc.subject高管变更
dc.subjectFamilism
dc.subjectOwnership structure
dc.subjectCEO duality
dc.subjectManagement turnover
dc.title家族文化与公司治理
dc.title.alternativeFamilism and Corporate Governance
dc.typethesis
dc.date.replied2015-05-06
dc.description.note学位:管理学博士
dc.description.note院系专业:管理学院_财务学
dc.description.note学号:32120100153538


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