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dc.contributor.advisor章达友
dc.contributor.author蔡进发
dc.date.accessioned2016-02-23T01:05:50Z
dc.date.available2016-02-23T01:05:50Z
dc.date.issued2015-07-09 09:31:49.0
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95773
dc.description.abstract企业以人为本,人是企业可支配资源的最核心要素,也最具有潜力和可塑性。中层管理人员是企业人力资源的核心层,起着承上启下的纽带作用,在企业运营体系中,是企业价值增值的主要贡献者,也是企业政令畅通的衔接者,至关重要。研究中层管理者绩效评价对于企业发展,特别是公共服务型企业具有重要的意义。 JD市供电公司是一家承担JD市行政辖区供电任务的电网公司,属公共服务行业。目前,JD公司实行绩效考核的模式,在实际操作中注重考核的形式,只在年终组织中层干部述职,中层干部的业绩考评缺乏量化的指标体系,主要依靠上级领导日常接触印象打分,无法全面真实反映中层干部的绩效贡献。从指标管理看,每年JD公司上级单位下达一套绩...
dc.description.abstractEnterprise is people-oriented. The human resources are the core elements of enterprise disposable resources, and also one of the most potential and plasticity. Middle management who plays a linking role ,is the core of human resource,and the enterprise values of the main contributors. Study of middle managers performance evaluation for enterprise development, especially the public service-oriented...
dc.language.isozh_CN
dc.relation.urihttps://catalog.xmu.edu.cn/opac/openlink.php?strText=46362&doctype=ALL&strSearchType=callno
dc.source.urihttps://etd.xmu.edu.cn/detail.asp?serial=49158
dc.subject供电公司
dc.subject中层干部
dc.subject绩效考评
dc.subjectpower supply company
dc.subjectmiddle-level cadres
dc.subjectperformance evaluation
dc.titleJD供电公司中层干部绩效管理研究
dc.title.alternativeA Research on Middle Manager’s Performance Management in JD Power Supply Company
dc.typethesis
dc.date.replied2015-04-01
dc.description.note学位:管理学硕士
dc.description.note院系专业:管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)
dc.description.note学号:17920121150581


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