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dc.contributor.author王玉琼zh_CN
dc.contributor.author陈森章zh_CN
dc.date.accessioned2014-07-03T00:43:53Z
dc.date.available2014-07-03T00:43:53Z
dc.date.issued2003-09-30zh_CN
dc.identifier.citation鹭江职业大学学报, 2003, (03): 12-15zh_CN
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/80279
dc.description.abstract知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。文章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策,指出必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位,并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。zh_CN
dc.language.isozhzh_CN
dc.source.urihttp://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=LGZY200303004&dbname=CJFQ2003zh_CN
dc.subject知识经济zh_CN
dc.subject人力资源管理zh_CN
dc.subject人才"本地化"zh_CN
dc.subject绩效管理zh_CN
dc.title知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策zh_CN
dc.typeArticlezh_CN


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