RX公司绩效管理体系改进研究
The Research on Performance Management System of RX Company
摘要
绩效管理((PM)是企业人力资源的一个核心部分，其在企业的生产和经营发展过程中具有举足轻重的作用。但同时它又是人力资源管理中最难的一个问题。由于我国许多企业中普遍存在着战略与绩效脱节、绩效指标体系不健全、将绩效管理等同于绩效考核等问题，如果这些问题不能得到妥善的解决，不但会给企业的人力资源问题带来障碍，而且势必会给企业的经营管理等涉及企业发展等重大问题带来不可忽视的隐患。 基于上述诸多原因，本文将在绩效管理社会实践的基础上，结合RX公司绩效管理的现状，运用现代绩效管理理论，并在前人相关研究的基础上，提出了以KPI为核心的RX公司绩效管理方案设计思路，为RX公司的企业的经营管理、人力资源发展等... Performance management (PM) is a core component of the enterprise human resource management, playing an important role in the business production and development. But it is al so the most difficult problem in the human resource management simultaneously. Because many enterprises generally have management problems in China, such as separation between strategy and performance, imperfection of perfor...