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dc.contributor.advisor董建辉
dc.contributor.author高霏
dc.date.accessioned2016-02-14T07:27:44Z
dc.date.available2016-02-14T07:27:44Z
dc.date.issued2011-09-20 09:36:22.0
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/42656
dc.description.abstract摘要 随着国际经济一体化进程的加速,世界各国经济与文化交往越来越密切,呈现出经济与文化逐步交融的趋势。在这一历史条件下,越来越多的跨国企业选择在中国投资建厂。但由于中外国家在政治体制、法律规范和风俗习惯等方面存在着差异,各国企业由此形成的经营理念、管理方式与行为方式也存在着不同,所以在跨国企业的日常工作中存在文化冲突的现象不可避免。因此,针对跨文化企业经营进行研究有着重要的意义。 本文以坐落在天津市的中日合资企业TN通信技术公司为研究对象,运用跨文化管理相应理论,从人类学的视角,对TN公司内存在的中日文化冲突现象进行分析,希望通过对文化冲突案例的分析与研究,加强企业跨文化管理采取有效措施,...
dc.description.abstractAbstract With the speedup of global economical integration makes economy and culture interact with each other more and more deeply,showing a great trend of merging.And more and more multiple national cooperations choose China as their investment destination.However,there is a big gap between Chinese company and foreign company due to the difference in the thinking style,law,social and political v...
dc.language.isozh_CN
dc.relation.urihttps://catalog.xmu.edu.cn/opac/openlink.php?strText=28972&doctype=ALL&strSearchType=callno
dc.source.urihttps://etd.xmu.edu.cn/detail.asp?serial=32504
dc.subject跨文化
dc.subject企业管理
dc.subject文化冲突
dc.subjectcross-culture
dc.subjectcompany management
dc.subjectculture conflict
dc.title跨文化企业冲突以天津市TN公司为例
dc.title.alternativeThe cross-culture conflict in company A case study of TN company, Tianjin
dc.typethesis
dc.date.replied2011-07-22
dc.description.note学位:法学硕士
dc.description.note院系专业:人文学院人类学研究所_人类学
dc.description.note学号:28820081152336


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