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dc.contributor.advisor程文文
dc.contributor.author胡幼安
dc.date.accessioned2016-02-14T02:50:58Z
dc.date.available2016-02-14T02:50:58Z
dc.date.issued2010-06-21 16:53:35.0
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/31937
dc.description.abstract摘要 人力资源作为一种重要的战略资源,得到了越来越多企业的关注与重视,人力资源管理为提高企业经营效率、增强企业核心竞争力都起到了积极的作用。但是我们也应该看到,目前仍存在一些企业,尤其是民营企业,在人力资源管理特别是绩效管理的实施运作当中,由于缺乏相关的管理知识和管理经验,没有从公司实际情况出发,制定了一些与公司发展不相适应的制度,不但没有发挥出人力资源管理作用,反而损害了公司的利益,阻碍了公司的发展。 绩效管理作为人力资源管理的核心内容之一,对企业战略的实现起到重要的作用,绩效管理是战略实施的重要工具。当企业确定了自身的发展思路,可将其确立为明确的企业战略,进而依据公司的战略和业务单元的...
dc.description.abstractAbstract Human resource, as an important strategic resource, draws more and more attention and high regard from enterprises. The human resource management, a rising system of administration, has developed and made some progress in many enterprises, plays an important role in enhancing enterprises’ operating effiency and strengthening their core-competitiveness. However, we cannot ignore a problem...
dc.language.isozh_CN
dc.relation.urihttps://catalog.xmu.edu.cn/opac/openlink.php?strText=23724&doctype=ALL&strSearchType=callno
dc.source.urihttps://etd.xmu.edu.cn/detail.asp?serial=26617
dc.subject绩效考核
dc.subject关键绩效指标
dc.subject平衡计分卡
dc.subjectperformance
dc.subjectKPI
dc.subjectBSC
dc.titleY公司生产部绩效考核体系研究
dc.title.alternativeResearch of Performance Evaluation of Production Dept. in Y company
dc.typethesis
dc.date.replied2010-04-10
dc.description.note学位:工商管理硕士
dc.description.note院系专业:管理学院工商管理教育中心(MBA中心)_工商管理硕士(MBA)
dc.description.note学号:17920071150478


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