深圳好易通公司绩效考核的思考和探索

Abstract

随着全球知识经济的到来，作为知识和技能的“承载者”的人力资源成为企业创造独占性和垄断性竞争优势的基础。人力资源构成了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是企业的战略资源，是企业生存和发展的第一资源。企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系，特别是绩效考核体系，来吸引人才、留住人才以及充分发挥组织中现有人才的潜力，已成为企业管理，特别是人力资源管理的核心问题。人力资源管理中任何一个环节都与绩效管理有千丝万缕的联系，包括员工招聘、晋升、奖酬的分配和员工培训等等都必须以绩效考核得到的结果为依据。因此，任何企业组织要想有效地实现其目标，就必须十分重视和切实搞好员工绩效考核工作。本论文...

In the era of knowledge economy, human resource, as the bearer of knowledge and skill, play an extremely important role in competition among enterprises. Human resource is a strategic resource including special knowledge、skills and competence owned by an enterprise, affecting the existence and development of an enterprise. How to attract talents and develop their potential by setting up proper hum...