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dc.contributor.advisor廖泉文
dc.contributor.author李丽明
dc.date.accessioned2016-02-14T02:55:59Z
dc.date.available2016-02-14T02:55:59Z
dc.date.issued2000-03-24 10:37:28.0
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27223
dc.description.abstract本论文首先阐述人力资源考核的几个基本概念进而讨论与人力 资源考核相关的多方面问题其中包括考核的作用考核结果的使用 以及考核的内容和标准然后介绍人力资源考核方法最后对国内外 的考核制度进行比较并提出我国人力资源考核的对策 全文共分四个部分 文章的第一部分阐述了人力资源考核的基本概念它涵盖了人力 资源考核的涵义目的原则和分类等几个方面的内容 文章的第二部分阐明了人力资源考核的内容和标准尽管人力资 源考核目的不一考核的侧重点不同考核方法多种多样但它总在 一定的范畴内进行考核另一方面编制人力资源考核标准是人力资 源考核的重要环节人力资源考核结果的准确与否与考核标准的合理 与否有着...
dc.language.isozh_CN
dc.relation.urihttps://catalog.xmu.edu.cn/opac/openlink.php?strText=3657&doctype=ALL&strSearchType=callno
dc.source.urihttps://etd.xmu.edu.cn/detail.asp?serial=3894
dc.subject人力资源
dc.subject考核
dc.subject对策
dc.title论人力资源考核系统
dc.typethesis
dc.date.replied2000-01-01
dc.description.note学位:管理学硕士
dc.description.note院系专业:管理学院企业管理系_工商管理硕士(MBA)
dc.description.note学号:K199707064


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