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dc.contributor.advisor林志扬
dc.contributor.author吴狄亚
dc.date.accessioned2016-02-14T02:51:59Z
dc.date.available2016-02-14T02:51:59Z
dc.date.issued2001-06-13 15:13:58.0
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27055
dc.description.abstract伴随着世界经济一体化和区域经济集团化的不断深化,企业经营的国际化已成为不可逆转的时代潮流。企业在全球范围内利用资源,将其自身所拥有的资金、技术、管理等方面的优势与东道国的资源、市场、劳动力等方面的优势相结合,从事跨国的生产经营活动,其在商品、资本、技术跨越国界的同时,也跨越了文化。在跨国经营中产生的国际企业,由于要经历不同的文化背景和地域环境,必将遇到前所未有的机遇与挑战,能否克服文化差异带来的文化冲突,实行有效的跨文化管理,是其能否取得跨国经营成功的关键。本文介绍了企业在跨国经营中碰到的文化差异和文化冲突现象,分析了造成文化差异和文化冲突的原因,论述了认识不同国家、不同民族间文化差异的途径,...
dc.language.isozh_CN
dc.relation.urihttps://catalog.xmu.edu.cn/opac/openlink.php?strText=4802&doctype=ALL&strSearchType=callno
dc.source.urihttps://etd.xmu.edu.cn/detail.asp?serial=1444
dc.subject跨国经营
dc.subject文化
dc.subject跨文化管理
dc.title企业跨国经营中的跨文化管理问题研究
dc.typethesis
dc.date.replied2001-05-13
dc.description.note学位:管理学硕士
dc.description.note院系专业:管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)
dc.description.note学号:199814008


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