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    • 儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角 

      饶育蕾; Rao Yu-lei; 丁庆锋; Ding Qing-feng; 陈地强; Chen Di-qiang (《厦门大学学报(哲学社会科学版)》编辑部, 2022-03)
      【中文摘要】社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性。儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距,而儒家文化“伦理有序”的“等级观念”则可能加大企业薪酬差距,由此产生完全相反的影响机制。基于2007—2018年A股上市公司数据,实证研究发现:儒家文化越浓厚的地方,企业高管与员工的薪酬差距越大,稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的,说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用。进一步分析发现 ...