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dc.contributor.author孟华
dc.date.accessioned2020-10-10T03:15:49Z
dc.date.available2020-10-10T03:15:49Z
dc.date.issued2019-10-10
dc.identifier.citation中国人力资源开发,2019,36(10):80-92
dc.identifier.issn1004-4124
dc.identifier.other10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.10.006
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/177660
dc.description.abstract以985高校前五批青年千人计划的716位入选者为例,文章评估该项政策对入选者学术表现所产生的影响。文章首先采用均值比较法判断入选者在政策前后的学术表现差异,进而识别出影响入选者学术表现的非政策影响因素,并且将这些非政策影响因素作为准实验设计的配对标准,构造实验组和对照组,最后借助准实验设计方法确定政策对入选者学术能力的影响。研究发现,入选者学术表现显著提高;导致这一结果的非政策因素是学科领域、职称以及单位地理位置,政策因素对入选者发文量也产生了显著正影响。基于此,文章提出中央及各高校应继续采取有力措施解决政策实施中的问题,完善高级职称入选者的激励措施,改善基础性学科研究条件,并适当缩小不同区域入选者的数量差距。
dc.description.sponsorship中央高校基本科研业务费专项资金项目(2015K1009)
dc.language.isozh_CN
dc.subject青年千人计划
dc.subject政策效果评估
dc.subject均值比较
dc.subject准实验设计
dc.subject学术表现
dc.title“青年千人计划”对入选者学术表现的影响——以985高校前五批入选者为例
dc.typeArticle


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