Toggle navigation
中文
English
English
中文
English
Login
Toggle navigation
View Item
DSpace Home
管理学院
管理学院-已发表论文
View Item
DSpace Home
管理学院
管理学院-已发表论文
View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
内部控制、薪酬差距与企业价值
Full Text
内部控制_薪酬差距与企业价值.pdf (350.5Kb)
Date
2019-03-28
Author
陈汉文
黄轩昊
Collections
管理学院-已发表论文
[5969]
Show full item record
Abstract
高质量的内部控制有助于完善企业薪酬激励机制,提升经营效率与效果。以2007—2015年我国A股上市公司为样本,实证检验了内部控制对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:内部控制质量越高,管理层与员工间的薪酬差距越大。进一步,内部控制质量越高,薪酬差距对企业价值的正向影响越显著。此外,从管理者持股、管理者能力以及薪酬公平性视角,检验了不同情境下内部控制作用的差异。总之,内部控制有助于提升公司的薪酬激励效率,进而提升企业价值。
Citation
厦门大学学报(哲学社会科学版),2019,(02):60-69
URI
https://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/177478
Search DSpace
This Collection
Browse
All of DSpace
Communities & Collections
By Issue Date
Authors
Titles
Subjects
This Collection
By Issue Date
Authors
Titles
Subjects
My Account
Login
Register