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dc.contributor.author陈秋平
dc.contributor.author潘越
dc.contributor.author肖金利
dc.date.accessioned2020-10-10T03:13:54Z
dc.date.available2020-10-10T03:13:54Z
dc.date.issued2019-08-15
dc.identifier.citation中国管理科学,2019,27(08):47-56
dc.identifier.issn1003-207X
dc.identifier.other10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2019.08.005
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/177467
dc.description.abstract晋升激励和地域偏爱是影响地方政府官员决策行为的关键因素。本文以2009-2015年沪深A股上市企业为样本,探讨官员更替对企业环境表现的影响,并分别从晋升激励和地域偏爱两个角度切入分析这种影响背后的机制。研究发现,地方政府换届后,若继任官员来自本地调任,则当地企业的环境表现将得到改善;而若继任官员来自异地调任,则当地企业的环境表现将发生恶化。这一研究结论在解决可能的内生性问题、改变度量指标、考虑滞后反应、进行安慰剂测试、调整样本及控制其他可能的遗漏变量等一系列稳健性测试后仍然成立。进一步研究发现,异地调任的继任官员出于晋升激励的动机而倾向于降低地方环境治理水平;而本地调任官员出于对曾经任职地区的地域偏爱而更重视当地环境治理。本文创新性地从地方官员的晋升激励和地域偏爱视角探讨企业的环境社会责任,为理解地方官员的决策模式和企业环境责任行为提供了新思路。
dc.description.sponsorship国家自然科学基金资助项目(71572158,71772155);;\n厦门国家会计学院云顶课题资助项目(YD20180206)
dc.language.isozh_CN
dc.subject晋升激励
dc.subject地域偏爱
dc.subject企业环境表现
dc.title晋升激励、地域偏爱与企业环境表现:来自A股上市公司的经验证据
dc.typeArticle


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