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dc.contributor.author周怡zh_CN
dc.date.accessioned2013-05-06T00:51:46Z
dc.date.available2013-05-06T00:51:46Z
dc.date.issued2011-07-20zh_CN
dc.identifier.citation中外企业家, 2011, (14): 132-133zh_CN
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/17329
dc.description.abstract针对企业普遍存在的人才招聘风险,通过建立逆向选择博弈模型,对企业人才招聘中由于信息不对称导致的逆向选择进行了深入分析,探明了人才招聘风险产生的根源,提出了解决企业人才招聘中逆向选择风险的应对策略。zh_CN
dc.language.isozhzh_CN
dc.source.urihttp://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=ZWQY201114063&dbname=CJFQ2011zh_CN
dc.subject逆向选择zh_CN
dc.subject招聘风险zh_CN
dc.subject博弈分析zh_CN
dc.title基于逆向选择的企业人才招聘风险博弈模型分析zh_CN
dc.typeArticlezh_CN


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