| dc.contributor.author | 周怡 | zh_CN |
| dc.date.accessioned | 2013-05-06T00:51:46Z | |
| dc.date.available | 2013-05-06T00:51:46Z | |
| dc.date.issued | 2011-07-20 | zh_CN |
| dc.identifier.citation | 中外企业家, 2011, (14): 132-133 | zh_CN |
| dc.identifier.uri | https://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/17329 | |
| dc.description.abstract | 针对企业普遍存在的人才招聘风险,通过建立逆向选择博弈模型,对企业人才招聘中由于信息不对称导致的逆向选择进行了深入分析,探明了人才招聘风险产生的根源,提出了解决企业人才招聘中逆向选择风险的应对策略。 | zh_CN |
| dc.language.iso | zh | zh_CN |
| dc.source.uri | http://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=ZWQY201114063&dbname=CJFQ2011 | zh_CN |
| dc.subject | 逆向选择 | zh_CN |
| dc.subject | 招聘风险 | zh_CN |
| dc.subject | 博弈分析 | zh_CN |
| dc.title | 基于逆向选择的企业人才招聘风险博弈模型分析 | zh_CN |
| dc.type | Article | zh_CN |
