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多层级领导方式对员工离职倾向的影响

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Full Text
多层级领导方式对员工离职倾向的影响.pdf (439.6Kb)
Date
2011-05-28
Author
成瑾
白海青
Collections
  • 管理学院-已发表论文 [5969]
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Abstract
按照管理层级把领导分为高层领导和直接领导,利用35家企业780份有效问卷检验了不同管理层级下领导方式对员工离职倾向的影响,结果发现,工作态度(组织承诺、工作满意度)是领导方式与离职倾向的中介变量。同时发现,高层变革型领导既直接影响员工的组织承诺,又通过影响直接领导的变革型领导方式影响员工的工作满意度,而直接领导的交易型领导方式对员工工作满意度和组织承诺的影响则完全通过直接领导的变革型领导方式体现出来。
Citation
山西财经大学学报, 2011, (05): 77-85
URI
https://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/17269

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