企业文化塑造的跨案例研究

Abstract

企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分,在实践中被越来越多的企业所重视。但是目前对于企业文化建设的研究大多停留在项目式的、静态的层面,还没有形成一个完整的、动态的企业文化建设的分析框架。本文运用案例研究方法,试图通过华为、阿里巴巴、海尔的跨案例分析来验证企业文化建设动态轮轴旋转模型的适应性、可行性,为中国本土企业的文化建设提供有益的参考和借鉴。