员工个体当责、组织支持感与工作绩效关系的实证分析

Abstract

员工个体当责在企业组织运行中扮演着至关重要的角色,但目前国内有关员工个体当责的研究还较为鲜见。本文基于中国情境对员工个体当责、组织支持感和工作绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,中国情境下的企业员工个体当责具有"外在当责"和"内在当责"二维结构;员工个体当责能够显著正向预测工作绩效;员工个体当责在组织支持感对工作绩效的正向预测中具有中介作用的假设没有得到验证,但内在当责在组织支持感各分维度对关系绩效的正向预测中具有部分中介作用,内在当责在情感性支持、上级支持对任务绩效的正向预测中具有部分中介作用,内在当责在工具性支持、同事支持对任务绩效的正向预测中具有完全中介作用。