研发与培训对创新绩效是否存在互补性影响——基于中国制造业企业数据的实证分析
Whether there is a complementary effect between R&D and training on innovation performance——an empirical analysis based on data of China’s manufacturing enterprises
发布日期
2017-10-31所在专题
- 经济学院－学位论文 [6855]
摘要
随着经济全球化进程的加深，技术创新越来越成为企业生存和发展的关键因素，而研发和培训则是技术创新的双引擎。已有文献都是单方面探索研发对经济的影响或者培训对经济的影响，忽略了二者之间的交互作用，因此，本文将深入探究研发与培训之间是否存在互补关系，如果二者存在策略互补性，对企业的创新绩效有何影响。 本文通过析读中外相关文献，从研发和培训的理论发展入手，梳理出已有的研究进展。在Acemoglu（1997）提出的理论基础上，建立了关于研发与培训策略互补性的数理模型，并解释了多重均衡的结果。实证部分，除交互项检验之外，增加了一个基于超模博弈模型拓展出的互补性检验模型。 在此基础上，本文使用中国工业企业... The technology progress is more and more critical for enterprise’s existing and development as the era of economic globalization. R&D and training is the twin-engine of technology progress at the same time. The present study is unilateral exploration of impact of R&D or training on economy, which ignores the interaction between them. Therefore, this paper mainly studies weather there is complement...