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dc.contributor.author艾德斯·尼凯西zh_CN
dc.contributor.author吴荫东zh_CN
dc.date.accessioned2013-04-24T01:07:28Z
dc.date.available2013-04-24T01:07:28Z
dc.date.issued2002-02-15zh_CN
dc.identifier.citation经济资料译丛, 2002, (01): 86-92zh_CN
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/16395
dc.description.abstract<正> 一、前言 本文的宗旨是:将出自三种理论的深刻见解整合为一个单一的用以解释就业和工资联合分布的模型。本研究用人力资本理论作为总框架、用搜索论和更时新的“工作竞争”或“拥挤”假设来解释就业选择性和工资回归线的上偏和下偏。本文目的分析焦点在于解释选择项(赫克曼模型的λ)大小和带正、负符号的选择项系数。尽管多尔顿和梅克皮斯已把精力集中在含zh_CN
dc.language.isozhzh_CN
dc.source.urihttp://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=JZYC200201010&dbname=CJFQ2002zh_CN
dc.subject人力资本理论zh_CN
dc.subject工作竞争zh_CN
dc.subject赫克曼zh_CN
dc.subject联合分布zh_CN
dc.subject负符号zh_CN
dc.subject回归线zh_CN
dc.subject选择项zh_CN
dc.subject搜索论zh_CN
dc.subject选择性zh_CN
dc.subject目的分析zh_CN
dc.title人力资本、最低就业工资和工作竞争:再释赫克曼模型的λzh_CN
dc.typeArticlezh_CN


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