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dc.contributor.author陈敏
dc.date.accessioned2018-11-26T07:15:40Z
dc.date.available2018-11-26T07:15:40Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citation企业改革与管理,2017,(19)
dc.identifier.issn1007-1210
dc.identifier.other10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2017.3745
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/162102
dc.description.abstract随着社会经济的不断发展,越来越多企业意识到企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,在企业的发展过程中"人"所占的地位也是越来越关键。我国民营企业由于企业规模、管理体制等诸多因素的限制,导致现阶段民营企业的人本管理过程中还有诸多问题存在。本文针对民营企业存在于人本管理过程中的问题进行分析,提出完善民营企业人本管理的合理的对策建议。
dc.language.isozh_CN
dc.subject民营企业
dc.subject人本管理
dc.subject对策
dc.title民营企业人本管理改革的思考
dc.typeArticle


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