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dc.contributor.author徐蓉
dc.date.accessioned2017-11-14T08:09:28Z
dc.date.available2017-11-14T08:09:28Z
dc.date.issued2005-02-15
dc.identifier.citation中国科技信息,2005,(04):62
dc.identifier.issn1001-8972
dc.identifier.otherXXJK200504053
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/160355
dc.description.abstract<正>前不久与朋友小聚,谈到一件事,颇有感触:陈易(化名)2002年某大学经管类研究生毕业后应聘于一家中型高科技企业W,在公司市场分析部当了个负责人,专管行业资料收集和市场分析。这个部门属于该公司新开拓的部门,工作没有人指导,办事员又没有经验,因此大部分的工作实际上都由陈易独立完成。工作上的需要,使陈易每天必须查看相当数量的现刊现报,上网查找行业最新动态,并对其中一些重要的内容进行剪贴汇总,定期上交市场分析报告。大量的简单重复工作耗费了他许多时间,陈易也曾多次向公司人力资源部反映,
dc.language.isozh_CN
dc.title浅谈现代人力资源管理中的人员流失
dc.typeArticle


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