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dc.contributor.author高世威zh_CN
dc.contributor.author周迨琛zh_CN
dc.contributor.author刘文彬zh_CN
dc.date.accessioned2013-04-17T08:11:11Z
dc.date.available2013-04-17T08:11:11Z
dc.date.issued2013-02-20zh_CN
dc.identifier.citation管理现代化, 2013, (01): 114-116+104zh_CN
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/15701
dc.description.abstract本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型,并通过相应的实证研究验证了人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用。zh_CN
dc.language.isozhzh_CN
dc.source.urihttp://epub.cnki.net/grid2008/brief/detailj.aspx?filename=GLXX201301039&dbname=CJFQTEMPzh_CN
dc.subject员工社会网络zh_CN
dc.subject人际公民行为zh_CN
dc.subject工作绩效zh_CN
dc.title社会网络对工作绩效影响研究zh_CN
dc.typeArticlezh_CN


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