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dc.contributor.author王琦
dc.date.accessioned2017-11-14T02:15:20Z
dc.date.available2017-11-14T02:15:20Z
dc.date.issued2006-08-09
dc.identifier.citation中国劳动保障,2006,(08):32-33
dc.identifier.issn1673-0879
dc.identifier.otherBZLD200608017
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/146020
dc.description.abstract多层激励机制有助于克服目前我国企业的激励机制形式单一,激励效果不足,人才流失严重等问题。本文通过联想集团成功运用多层激励机制的案例,探讨了我国企业实行这种激励机制的前提、与企业战略目标的结合,总结了实际采用的各种激励办法。
dc.language.isozh_CN
dc.title激励也需“量体裁衣”——谈多层激励机制在我国的应用
dc.typeArticle


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