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dc.contributor.author卓越
dc.contributor.author刘永良
dc.date.accessioned2013-01-04T11:29:25Z
dc.date.available2013-01-04T11:29:25Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.citation行政论坛,2010(4):68-72zh_CN
dc.identifier.issn1005-460X
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/14324
dc.description.abstract【中文摘要】 从一般组织文化、政府组织文化到政府绩效文化,这个逻辑链条体现了政府管理创新的机制。政府绩效文化在组织愿景与实施路径相统一、实现组织效益最大化、实现组织显性制度与隐性文化统一、实现组织发展目标与个人发展目标统一、实现学习型组织的构建等方面体现明显特征。政府绩效文化可以推进绩效评估过程、完善绩效管理系统和促进效能型政府建设。zh_CN
dc.description.sponsorship【基金】 厦门大学公共事务学院211《公共政策与政府治理》项目;国家自然科学基金资助项目《基于数据挖掘的地方政府绩效评估指标设计研究》(70873100)zh_CN
dc.language.isozhzh_CN
dc.publisher《行政论坛》编辑部zh_CN
dc.subject组织文化zh_CN
dc.subject绩效文化zh_CN
dc.subject政府管理创新zh_CN
dc.title政府管理的创新机制——从组织文化到绩效文化zh_CN
dc.typeArticlezh_CN


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