Toggle navigation
中文
English
English
中文
English
Login
Toggle navigation
View Item
DSpace Home
管理学院
管理学院-已发表论文
View Item
DSpace Home
管理学院
管理学院-已发表论文
View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
能岗匹配原理的理论与实践分析
Full Text
能岗匹配原理的理论与实践分析.pdf (282.5Kb)
Date
2004-07-05
Author
廖泉文
Collections
管理学院-已发表论文
[5969]
Show full item record
Abstract
<正> 一、能岗匹配原理的内容(一)人有能级的区别。狭义地说,能级是指一个人能力的大小。但就广义而言,能级包含了一个人的知识、能力、经验、事业心、意志力、品德等多方面的要素。当我们研究能岗匹配原理时,首先要承认人有能力的区别,不同能级的人应承担不同的责任,不同的能级应相应表达出在责任、权利、荣誉等方面的不同要求。(二)人有专长的区别。古人云:术业有专攻,闻道有先后。如果不考虑专长的区别去考虑能级的区别,"能级"就是永远无法
Citation
福建理论学习,2004,(07):12-15
URI
https://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/139889
Search DSpace
This Collection
Browse
All of DSpace
Communities & Collections
By Issue Date
Authors
Titles
Subjects
This Collection
By Issue Date
Authors
Titles
Subjects
My Account
Login
Register