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dc.contributor.author丰琳
dc.date.accessioned2017-11-14T01:08:44Z
dc.date.available2017-11-14T01:08:44Z
dc.date.issued2004-05-30
dc.identifier.citation市场周刊.财经论坛,2004,(05):80-81
dc.identifier.issn1008-4428
dc.identifier.otherSCZK200405034
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/139845
dc.description.abstract随着中国20多年的改革开放和市场经济的运行,私营企业在中国蓬勃发展,已经成为中国经济重要的组成部分。但是,走到新的世纪,面临越来越激烈的市场竞争,私营企业的人才匮乏成为其获取竞争优势,进一步发展壮大的瓶颈。现代管理理论和实践普遍认为,人力资源是组织的重要竞争资源,有效的引入和管理人才对组织生存具有至关重要的意义,因此,私营企业要选择正确的途径来获取企业所需的优秀管理人才。
dc.language.isozh_CN
dc.subject私营企业
dc.subject管理人才
dc.subject选聘途径
dc.title私营企业管理人才的选聘途径的比较研究
dc.typeArticle


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