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dc.contributor.author林志扬
dc.date.accessioned2017-11-14T01:08:24Z
dc.date.available2017-11-14T01:08:24Z
dc.date.issued2002-10-23
dc.identifier.citation经济管理,2002,(20):23-28
dc.identifier.issn1002-5766
dc.identifier.otherJJGU200220003
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/139641
dc.description.abstract本文对经济学理论和管理学理论关于人性假设的理论进行比较分析,认为两门科学因为研究的目的不同,因此对人的本性就有不同的假设。论文比较分析了管理学中不同的假设的异同点,提出了西蒙等人提出“有限理性人”认识是“客观有限理性”、而人由于情感与心理方面的原因而表现出来的非理性行为是“主观有限理性”的观点。在此分析的基础上,认为应在企业中形成这样一种机制:它能激发每个企业成员的工作积极性——识别和满足企业成员的各种不同需要,使个人的目标能得到实现;又能约束和规范每个成员的行为——使个人的行为在满足个人目标实现的同时,有利于企业整体目标的实现。
dc.language.isozh_CN
dc.subject人性假设
dc.subject需求满足
dc.subject企业发展
dc.title企业中的人性假设
dc.typeArticle


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