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dc.contributor.author连任
dc.date.accessioned2017-11-14T01:05:31Z
dc.date.available2017-11-14T01:05:31Z
dc.date.issued2006-07-15
dc.identifier.citation福建论坛(人文社会科学版),2006,(07):44-47
dc.identifier.issn1671-8402
dc.identifier.otherFJLW200607010
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/138170
dc.description.abstract借鉴国外遴选家族企业接班人的成果,通过实例分析,在实践中检验预先设计的关联矩阵评价指标体系,之后通过模糊数学模型修正数据,为家族企业遴选接班人的方式、方法和最终的培养措施,提供一个可以借鉴的案例样板。
dc.language.isozh_CN
dc.subject家族企业接班人
dc.subject评价指标
dc.subject数学模型
dc.title遴选家族企业接班人评价指标体系和数学模型探讨
dc.typeArticle


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