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dc.contributor.author何燕珍
dc.date.accessioned2017-11-14T01:05:26Z
dc.date.available2017-11-14T01:05:26Z
dc.date.issued2003-06-20
dc.identifier.citation外国经济与管理,2003,(06):30-34
dc.identifier.issn1001-4950
dc.identifier.otherWGJG200306005
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/138129
dc.description.abstract本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干建议
dc.language.isozh_CN
dc.subject薪酬管理
dc.subject薪酬政策
dc.subject研究思路
dc.title国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示
dc.typeArticle


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