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面试中“三分钟见分晓”现象浅析

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Full Text
面试中“三分钟见分晓”现象浅析.pdf (1.060Mb)
Date
2006-05-30
Author
贺文娟
Collections
  • 管理学院-已发表论文 [6102]
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Abstract
面试是招聘过程中普遍使用的方法,但它的效度和信度却常常受到质疑,其中“三分钟见分晓”现象被普遍认为是招聘失败的基本原因之一。所谓“三分钟见分晓”现象是指:面试官通常在对应聘者面试过程中,前几分钟内就已经决定了是否接受此应聘者,以后的面试过程都是用来强化面试官自己的最初选择。本文就这种现象产生的原因及对策进行了探讨。
Citation
当代经理人,2006,(05):98
URI
https://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/138103

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