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人力资源管理与劳动关系调整
Full Text
人力资源管理与劳动关系调整.pdf (298.7Kb)
Date
2005-10-30
Author
林永基
何燕珍
Collections
管理学院-已发表论文
[5969]
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Abstract
本文讨论了人力资源管理与基于集体谈判的传统劳动关系调整模式的关系,强调人力资源管理在劳动关系调整中的作用,并对三种典型的人力资源管理模式对劳动关系调整的方式进行分析。在此基础上,进一步指出人力资源管理能够时劳动关系实施调整的前提与基础:基于三方机制的健全的劳动关系调整体系,我国企业劳动关系的健康发展离不开人力资源管理和传统集体谈判模式的相互促进与发展
Citation
福建论坛(人文社会科学版),2005,(10):39-42
URI
https://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/137843
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