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dc.contributor.author马岩
dc.date.accessioned2017-11-14T01:02:32Z
dc.date.available2017-11-14T01:02:32Z
dc.date.issued2003-10-15
dc.identifier.citation中共乐山市委党校学报,2003,(05):22-23
dc.identifier.issn1009-6922
dc.identifier.otherLSDB200305010
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/137613
dc.description.abstract<正>一、事业单位分配制度改革的历史沿革及存在的问题 (一)我国事业单位分配制度的历史沿革 我国事业单位工资制度是随着经济体制的改革而不断演变的,大体经历了四个阶段:一是建国初期按劳分配工资制度的确立,这一时期主要解决了工资计算办法,改为货币工资制,把原来的供给制变成了统一的工资制。二是1956年工资改革及以后的工资调整,这次工资改革把事业单位的工资标准进行了区划,统一规定了十一类地区工资标准,并对物价较高的少数民族地区增加了一定比例的生活费补贴,同时还显著地提高了教学、科研、技术等领域人员的工资标准。三是新时期的工资调整和1985年的工资改革,随着改革的不断深入,工资制度也在不断地完
dc.language.isozh_CN
dc.title深化事业单位分配制度改革的几点思考
dc.typeArticle


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