政府机构公务员绩效管理系统设计与实现

Abstract

现阶段，不论是事业单位，还是企业，绩效考核制度作为一项核心工作。政府部门也不例外，为了实现内部管理规范化、标准化，政府部门有必要建立健全内部绩效考核制度。唯有此，方能激发工作人员的工作积极主动性，有利于干部队伍纯洁性建设。随着建设服务型政府的需求，电子政务的不断发展，公务员绩效管理的信息化逐渐受到了政府的关注。信息系统能大大简化公务员绩效管理考评的人工操作；能促进平时考评机制的建立；能够方便进行多角度、多层次的测评；能通过网络方便的进行信息交流与共享。 本文阐述了政府机关绩效管理信息系统的背景和在公务员绩效考核中的重要意义，以及目前常见的绩效考核的方法，分析了发达国家绩效考核的经验和启示。研...

At this stage, whether it is business units, or enterprises, performance appraisal system as a core work. Government departments are no exception, in order to achieve internal management standardization, standardization, government departments need to establish and improve the internal performance evaluation system. Only this, can stimulate the work of the staff of the initiative, is conducive to ...