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dc.contributor.author王凌峰
dc.date.accessioned2016-07-01T08:12:10Z
dc.date.available2016-07-01T08:12:10Z
dc.date.issued2013-09-22
dc.identifier.citation黑龙江教育(高教研究与评估),2013,(1077):93-94
dc.identifier.issn1002-4107
dc.identifier.otherHLLJ201309039
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/125669
dc.description.abstract从目前地方高校教师岗位设置中存在的主要问题出发,提出在保留职称省评不变的基础上,降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在教师收入中的比例,即可有效解决评聘矛盾,亦可为高校实行全面聘任制作绩效考核和心理契约上的准备,达到合理控制教师人力成本、有效激励地方高校教师之管理目的。
dc.description.sponsorship国家自然科学基金“高校专业技术职务分区与薪酬级差的客观确定”(71163009)
dc.language.isozh_CN
dc.subject地方高校
dc.subject教师聘任
dc.subject岗位设置
dc.title地方高校教师聘任问题与对策研究
dc.typeArticle


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