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dc.contributor.author唐杰
dc.contributor.author萧永平
dc.date.accessioned2016-05-17T02:18:20Z
dc.date.available2016-05-17T02:18:20Z
dc.date.issued2015-3-8
dc.identifier.citation人力资源管理,2015,(3):22-23
dc.identifier.issn1673-8209
dc.identifier.otherORLZ201503014
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/103329
dc.description.abstract本文采用扎根理论的研究方法,收集我国企业工作乐趣活动的一手资料,通过分析和讨论建立四类工作乐趣的理论模型,并针对介绍具有启发意义的实例、发展趋势及实施策略。
dc.description.sponsorship国家自然科学基金青年项目(71302175); 教育部人文社科青年基金项目(12YJC630185); 福建省教育厅A类项目(JA13094S)
dc.language.isozh_CN
dc.subject工作乐趣
dc.subject人本思想
dc.subject扎根理论
dc.subject边界
dc.title基于扎根理论的工作乐趣研究:边界、类型与策略
dc.typeArticle


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