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dc.contributor.author蒋月
dc.date.accessioned2016-05-17T01:48:43Z
dc.date.available2016-05-17T01:48:43Z
dc.date.issued2013-12-5
dc.identifier.citation法治研究,2013,(12):60-68
dc.identifier.issn1674-1455
dc.identifier.otherFZYT201312008
dc.identifier.urihttps://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/100123
dc.description.abstract为了保护女职工因特殊生理特点而在劳动中所产生的健康需求,新中国实施女职工劳动特别保护制度,女职工禁忌从事的一定范围的劳动是其中的重要组成。2012年在东南沿海某省的调查结果表明,大多数受访企业能较好地执行相关规定,女职工禁忌劳动保护的实施效果良好,然而,也存在女职工禁忌劳动范围立法因用词专业而致非专业人员难懂、一线女工一怀孕就辞工回家、哺乳母亲不返工现象普遍等问题,令人深思。应普及相关法律知识、完善相关立法,政府、企业、工会等主体各尽其职,这样才能促进女职工特殊劳动保护的落实。
dc.language.isozh_CN
dc.subject女职工
dc.subject特殊保护
dc.subject存在问题
dc.subject完善对策
dc.title企业女职工特殊劳动保护实施效果研究——以东南某省为例
dc.typeArticle


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